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毕业生到用人单位报到应注意哪些问题
发表日期:2006年12月15日出处: 点击:

俗话说:良好的开端,成功的一半。对于一个经过几轮面谈、笔试、面试等重重考验,最终被用人单位录用的青年员工来说,走好职业生活的头几步是十分重要的。要想在职业生涯中取得成功,一个良好的开端,不仅可以给咱们战胜困难的勇气,而且可以使咱们少走弯路,更快地接近目标。下面就一些到用人单位报到应注意的问题向同学们提出一些建议。

1.合法签订劳动合同

当你走进工作单位大门之后,第一件事就是依据劳动法规与单位签订劳动合同书或干部聘用书。为保障招聘者和应聘者双方的合法权益,确定双方劳务关系,必须履行正式的、具体的法定手续。即不能搞合同或协议书之外的口头君子协定,也不能使协议书过于粗线条、原则化。合同和协议的条款除符合国家法规外,应该明确、具体、可行。
  2.过好见习期。

高等学校毕业生实行见习期的目的,是继续加强对毕业生的培养教育,进一步提高毕业生的政治、业务素质和从事实际工作的能力,使毕业生尽快地适应经济建设和社会发展的要求;同时,使用人部门(单位)全面了解、考察毕业生,以便合理地安排使用毕业生,充分调动毕业生的积极性,更好地为社会主义现代化建设服务。见习过程中要密切与群众的关系,增进对单位的了解,主动学习各种基本的生产技术和实践常识,并充分的表现自己的才能和特长,以争取用人单位合理地安排自己将来的工作岗位。
  3.给人以良好的第一印象。

人们相互认识和了解总源于第一印象,报到后的第一步迈得正确,将给人留下良好的第一印象,以后的工作一定会大展宏图。第一印象是由人的思想、情感、爱好、倾向、才能、相貌等多方面印象形成的。不过,你可以从以下几个方面去做:
  (1)注重仪表服饰。穿着整洁大方,严肃合体,体现出稳重和涵养,切不可着奇装异服,打扮的油头粉面,最好是朴素端庄,靠气质打动别人。
  (2)服从聘用单位的安排。一般地说,用人单位都希望着你能发挥才能,作出最大贡献,分配工作时当然会考虑你的特长和愿望。但你不要以为马上就会被委以重任或很快得到重视。开始时你很可能被分配到极不起眼的岗位,作为一个有理想、有抱负的人,应该自觉的接受单位的考验,愉快的服从单位的工作安排,并尽最大的努力把所分配的工作干的好、干的出色。
  (3)重视言谈举止。一个人的言谈举止也很重要,这主要表现在日常的待人接物上。好的言谈举止应该表现为亲切、热情、有礼貌、有理智、讲道德、讲信用。学历高的人切忌狂气,目中无人;学历低的人切忌自卑,缺乏自信心,显得过于腼腆拘束。还有一个现象值得注意,由于年轻人富于理想和思维敏捷,到一个新单位往往会很快发现这样或那样的问题,却不善于协调同外界的关系,事事较真劲,结果往往碰钉子,自己的优点却成了留下不好印象的因素。对于多数情况下的一般问题,可以暂时绕道而行,待相互熟悉了解,建立感情之后,再逐步解决。
  (4)正确的对待评价,注意做好调整。

从你跨入新的工作单位的大门起,必然要受到新的群体对你的评价,这是在新的环境中,以新的角色的要求对你作出的新的评估。因此,必须学会正确的对待他人的评价。此外还要有正确对待他人评价的态度,善于在同他人的比较中发现自己的不足,认真自省,积极调整,以实际的表现来改变他人的评价,取得大多数人的肯定。
  (5)努力建立和谐的人际关系。

青年员工要想在自己的职业中作出一番事业来,少不了单位领导的理解和支撑,也少不了同事的协作和帮助。要增进与领导的沟通,建立起相互理解、相互支撑的良好关系;要加强与同事之间的协作,树立与同事共同奋斗的目标,并使大家都为实现这一共同的目标出力,形成有利于成功的氛围,促进大家的共同发展。
  (6)大胆实践,立志成才。

青年员工要充分发挥主观能动性,在适应社会的同时改造社会,通过客观实践不断学习、成长,立足于本职工作岗位敬业、创业和立业,锐意进取,为社会做贡献的同时实现自己的人生价值。
大学毕业的第一次就业是职业生涯的起点,到用人单位报到更是起点之起点,万事开头难,沉着勇敢接受新的挑战吧!


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