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招聘官最头疼的三大面试现象
发表日期:2011年11月18日出处: 点击:

员工求职家长陪、简历花哨乱注水、“投霸”海量投简历,成了今年让招聘单位头痛不已的“三大怪”。

  面试频频遇家长

  “我这哪是招员工啊,简直就像是幼儿园招生,好多员工都是带着几名家长来面试。”回忆起上周的一次面试过程,天津金一国际贸易有限企业人力资源部赵天海部长哭笑不得地说。今年不少企业面试不得不采取“封闭式”,就是因为很多家长的过度干预。有的家长做得很“到位”,一直等到下班,拦住面试考官拉关系。“咱们家孩子倍儿老实,不会说话,可他很优秀、很懂事、很努力……”、“经理啊,咱们想请您吃个饭,表表心意……”

  简历花哨还注水

  “我真不知道现在的员工怎么想的,把简历搞这么花哨,这么夸大其词有什么好的。”开发区一家大型合资企业的人力资源总监刘旭伍表示,他收到的一些简历竟厚达二十多页,更有男生“附赠”Flash光盘,女生送艺术照、写真集的。

  简历上信息的“注水”问题,也或多或少反映了如今大员工的诚信问题——毕业论文还没写,简历里就已写“获得硕士学位”;同时兼任若干个民间组织的“主席”、“秘书长”;一位还没毕业的计算机专业本科生,竟自称当过某企业的“技术总监”,仔细一问才知道那是一家只有六个人的作坊小厂。

  “投霸”一问三不知

  令用人单位烦恼不已的,还有大员工“广撒网”、“地毯式”的投简历方法。这类“投霸”在被问及对应聘单位或应聘职位有什么了解时,给出的回答大多是避实就虚的答案。更有甚者,很“诚实”地告诉面试官,“我投的简历太多了,投的什么职位自己也忘了”。

  过好面试关专家支三招儿

  先给考官“相相面”

  怎样尽可能给考官留下好印象呢?南开大学就业引导中心主任刘月波说,不妨从一进门开始,利用短短几分钟给你的考官“相相面”。一般坐在中间的面试官是有决定权的。从面试官的衣着打扮、年龄性别、办公室布置、待人接物等方面获得直观信息,大致判断他的性格喜好。刘主任提醒面试者,不妨把考官当作咱们生活中的朋友,放松心情。“如果你正在侃侃而谈时,面试官的目光已经转向别处,或者隐隐流露出不耐烦,那么你不如适当缩短你的发言时间,多留点时间给对方提出下一个问题。”

  自我先容:111

  如何在自我先容时给考官留下深刻的印象?刘月波将自我先容概括为3个话题:“我是谁”、“你是谁”和“我找你做什么”。

  首先,用最简单的话说明白自己的姓名、学校和专业等;第二,简要先容你所了解到的该企业的基本信息;第三,用最简单的言语表达自己愿意成为该企业的一员,并为企业带来效益,使自己获得发展。不少人容易走进误区,要么大段大段地先容自己获过哪些奖、参加过哪些课外实践,要么激动万分地演讲开来,更有甚者还采用唱歌等表演方式来展示自己的文艺特长,这些都大可不必。

  陈词不需太过“激昂”

  在如今流行的“群面”阵势里,十几名甚至几十名应聘者,按照划分好的小组,针对相关话题展开讨论。刘月波认为这往往是展示应聘同学个人才能和思路的重要时机。“不要不说话,咱们可以准确精炼、平和从容地阐述自己的观点。当讨论时撞击出思想的火花时,也可以充分表达与众不同的见解,但不要为了引人注目作无谓的争辩,甚或狡辩。无论是企业还是事业单位,对应聘者团队意识和合作能力越来越重视,锋芒毕露有可能让大家反感。”


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