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如何在洽谈会上获得就业机会
发表日期:2011年11月18日出处:招生就业处 点击:

就业洽谈会是毕业生与用人单位 “双向选择”的场所,是毕业生选择就业单位的主要渠道之一。由于就业洽谈会一般规模较大,参会的用人单位和毕业生较多,时间短暂,竞争激烈,因而毕业生要想在就业洽谈会上选择到满意的单位,需要全面了解信息,精心准备,抓住时机,勇于“推销”,适时抉择。
一、了解信息
1.
在参加就业洽谈会之前,毕业生首先应该通过各种渠道,尽可能全面地了解大员工就业市场的“行情”及有关就业洽谈会的信息。特别是要了解当前世界经济危机对就业面向行业的影响以及对招聘大学毕业生所产生的压力。及时摆正心态,调整定位,提升自信,抓住机遇,充分就业。
2
.了解国家及学校有关毕业生就业的政策和规定。国家有关毕业生就业的政策,是引导和规范毕业生求职活动的行为准则。就当前而言,按照国家的就业政策,不同类型的学校、不同类型的毕业生,其就业范围是不相同的。这些政策和规定,毕业生在就业洽谈时应自觉遵守。
3
.了解用人单位的情况。为了在就业洽谈会上争取主动,毕业生需要提前了解用人单位的信息。主要包括:(1)自己所学专业有哪些单位需要?需求数量?具体要求有哪些?(2)用人单位生产经营状况、发展前景、福利待遇。
二、早日动手,精心准备
1
.做好心理准备。由于大员工是初次就业,缺乏经验,就业希望值往往偏高。当理想与现实发生冲突时,容易产生矛盾心理。同时部分毕业生对自己缺乏足够的了解,择业时盲目性较大。因而,毕业生在参加就业洽谈会之前,应努力调适自己的心理状态,要有敢于竞争、不怕挫折的勇气,并要在全面认识自己的基础上确立合适的择业目标。
2
.做好自荐材料的准备。自荐材料是大员工与用人单位交流信息的载体,是用人单位判断和评价毕业生综合素质和发展潜力的重要依据,因此,大员工需要在参加 推荐表、个人简历,必要的证明材料(例如外语和计算机等级证书, 三好员工、优秀员工干部等获奖荣; 誉证书。社会事务兼职证书,学术论文等),以便在必要时提供给用人单位。
3
.精心“包装”自己。在竞争日益激烈的现代社会里,包装不仅限于保护功效,而且能够弥补个人的不足,提高个人价值,发挥促销作用。大员工在求学期间,主要是进行“内包装”,即练好“内功”。而在参加就业洽谈会之时,则要重视 “外包装”,努力使自己衣着得体,行为举止大方,体态端庄,气质高雅,给人以有涵养、有常识、有信心、办事聪明精干、认真可靠的感觉,使人产生良好的“第一印象”。
三、勇于“推销”
毕业生要想在众多的求职者中引起用人单位的注意,除了提前了解信息。精心准备外,还需要在就业洽谈会上勇于“推销”自己。
1
.要积极主动。毕业生在自我 “推销”时,不仅要有足够的自信和热情,深信自己具有足够的能力取得择业的成功,而且要在行为上积极主动,不消极等待。例如,落落大方地向招聘单位主动先容自己,询问有关憎况;不等对方索要求职材料,便主动呈递等。这样往往给人以态度积极,求职心诚,胸有成竹的感觉。
2
.要实事求是地展示自己。在向用人单位自荐时,既不能自我吹嘘,无中生有,也不能过分谦虚,埋没自己。而应如实先容自己的情况,尤其要根据用人单位的需要,突出自己的优势和特色,以吸引招聘者的注意。
3
.要注意与对方的呼应和配合。自我“推销”时,应注意对方的需要和感受,努力寻找自己与对方的共同点,并据此来说服对方,被对方接受。要做到这一点,必须事先有所准备,想一想一般用人单位需要什么、她们会提什么问题,对什么感兴趣;同时要临场“察言观色”,把握对方心理,随机应变。
4
.要学会说话。大员工初次接触社会,往往缺乏说话技巧,心情紧张时,总是说话节奏过快,或者不知道应该说些什么好。实际上自我“推销”时说话技巧是非常重要的。要学会能够在招聘人员面前说话时心不慌、脸不红,知道哪些该说、详说,哪些该回避、简淡,说话当中要能给人以诚实、谦虚、稳重和成熟之感。
5
.要安排好主次。与用人单位洽谈时,可根据自己的求职目标,有重点,分先后次序地进行。一般首先选择最感兴趣的单位洽谈,然后视洽谈情况,在时间允许时再扩大接触面。如果某一单位前洽谈人数多、排队时间长,不妨先与其他单位接触,然后再回来谈。


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