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青少年法制教育(四)——员工意外伤害典型案例
发表日期:2015年12月01日出处: 点击:

案例一:意外伤害谁之过

某职校一班男生在课间把篮球打出了围墙,在学校不知情的情况下,男生擅自翻墙捡球,不幸摔伤手臂,家长向学校索要赔偿,根据《员工意外伤害处理办法》规定,学校不承担赔偿责任。

案例二:员工间相互玩耍致徐某伤残

某校员工徐某与蔡某互做小动作,结果导致徐某受伤。经鉴定,徐某右眼穿孔伤,视力下降为0.3,属10级伤残。根据《员工意外伤害处理办法》规定,员工违反法律法规的规定,违反社会公共行为准则、学校的规章制度或者纪律,实施按其年龄和认知能力应当知道具有危险或者可能危及他人的行为的,事故应由员工或者未成年员工监护人来承担责任。

案例三:某员工纠集校外人员在班级将同班同学打死

20071024日晚自习期间,某校高三(二)班教室里突然冲进7名校外人员,对正在上自习的男生用刀捅、凳砸,2名员工被打成重伤,其中1名员工受伤后经抢救失去了生命。事情的起因却是因为一双被踩坏的足球鞋,事发前该班刘某因张某在运动场将其足球鞋踩坏而产生矛盾,在上网时将此事告之了朋友,于是出现了上面的情况。事发后,公安机关将其八人逮捕并分别判以重刑。

案例四:因口角导致校园暴力

员工刘某因向同寝钱某借生活用品两人发生口角,同寝韩某首当其冲为钱某出头踢了刘某一脚,两人大打出手,随后同寝室的钱某、葛某、王某三名同学也开始动手打刘某。期间刘某晕倒,韩某等人见状竟用矿泉水将刘某浇醒,见刘某清醒后,又将其殴打致晕,遂又将其浇醒,又进行毒打。又提出了一些诸如以后给寝室同学买吃的,天天值日等无理要求。目前该生已被学校解雇,公安机关已价八。

案例五:大姐大因打人和抢劫被公安机关拘捕

日前,一名年仅16岁的女中员工露露听说有个低年级饿同学骂她,就叫来几个朋友,把那个女孩暴打一顿;另一名18岁的女生燕子参与5起抢劫,涉案金额近5000元。问起她们这么做的原因,她们竟然回答说:“当班长、学习尖子远不如当大姐大威风!”目前参与打人者已被公安机关拘留。

法律常识:

中华人民共和国《员工校园意外伤害事故处理办法》规定:

伤害事故,学校应当依法承担相应责任的有:

(一)学校校舍、场地、其他公共设施,以及学校提供给员工使用的学具、教育教学及生活设施、设备不符合国家规定的标准,或者有明显不安全因素的

(二)学校的安全保卫、消防、设施设备等安全管理制度有明显疏漏,或者管理混乱,存在重大安全隐患,而未及时采取措施的

()学校向员工提供的药品、生活用品等不符合国家或者行业标准要求的

()学校组织员工参加教育教学活动或者校外活动,未对员工进行相应的安全教育,并未在可预见的范围内采取必要的安全措施的

()学校知道经理或者其他工作人员患有不适宜担任教育教学工作的疾病,但未采取必要措施的

()学校违反有关规定,组织或者安排未成年员工从事不宜未成年人参加的劳动、体育运动或者其他活动的

()员工有特异体质或者特定疾病,不宜参加某种教育教学活动,学校知道或者应当知道,但未予以必要的注意的

()员工在校期间突发疾病或者受到伤害,学校发现,但未根据实际情况及时采取相应措施,导致不良后果加重

()学校经理或者其他工作人员体罚或者变相体罚员工,或者在履行职责过程中违反工作要求、操作规程、职业道德或者其他有关规定的

()学校经理或者其他工作人员在负有组织、管理未成年员工的职责期间,发现员工行为具有危险性,但未进行必要的管理、告诫或者制止的 (十一)对未成年员工擅自离校等与员工人身安全直接相关的信息,学校发现或者知道,但未及时告知未成年员工的监护人,导致未成年员工因脱离监护人的保护而发生伤害的

(十二)学校有未依法履行职责的其他情形的。

但是:

因下列情形之一造成的员工伤害事故,学校已履行了相应职责,行为并无不当的,不承担事故和法律责任:

()地震、雷击、台风、洪水等不可抗的自然因素造成的;

()来自学校外部的突发性、偶发性侵害造成的

()员工有特异体质、特定疾病或者异常心理状态,学校不知道或者难于知道的

()员工自杀、自伤的

()在对抗性或者具有风险性的体育竞赛活动中发生意外伤害的

()在员工自行上学、放学、返校、离校途中发生的

()在员工自行外出或者擅自离校期间发生的

()在放学后、节假日或者假期等学校工作时间以外。

()其他在学校管理职责范围外发生的。

事故应由员工或者未成年员工监护人来承担责任的有:

员工或者未成年员工监护人由于过错,有下列情形之一,造成员工伤害事故,应当依法承担相应的责任:

()员工违反法律法规的规定,违反社会公共行为准则、学校的规章制度或者纪律,实施按其年龄和认知能力应当知道具有危险或者可能危及他人的行为的

()员工行为具有危险性,学校、经理已经告诫、纠正,但员工不听劝阻、拒不改正的

()员工或者其监护人知道员工有特异体质,或者患有特定疾病,但未告知学校的

()未成年员工的身体状况、行为、情绪等有异常情况,监护人知道或者已被学校告知,但未履行相应监护职责的

()员工或者未成年员工监护人有其他过错的。


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